關愛員工健康,你找到正確入口了嗎?

海德健康 2019-12-30 21:45:53 閱讀數: 1

這是一個全民都在談論健康的時代。

如今,生活節奏加快、工作壓力加大使得企業員工的健康問題越來越突出,過勞死、猝死頻發,職業病、亞健康、安全生產問題日益嚴重。

員工是公司最大的財富,員工的健康、安全關系到公司的發展。因此,越來越多的大型企業在員工健康方面加大了管理力度。

為了加強企業員工職業健康危害防控管理,增強看病就醫的便捷性,一些企業還計劃籌建企業醫務室。

初衷總是美好的,然而在實際行動的過程中卻會發現企業自建醫務室困難重重。

企業自建醫務室面臨的三大障礙

1、程序復雜,拖而未決

企業自建醫務室需要準備多份資料在衛生部門申報備案,待衛生部門備案通過后方可開始籌建,耗時較長。

開辦企業醫務室必然會帶來醫療廢物,而醫療廢物的危害性很大,可能會帶來嚴重的病菌,所以醫療廢物處理也是一個問題。

另外醫務室場地規劃、藥品的采購與儲存,醫護人員的招聘與管理,以及醫務室的日常運營等等,都是企業自建醫務室時要考慮的問題。一些企業就是因為這些程序復雜,涉及到的問題很多,導致企業醫務室被拖著遲遲沒有建立起來。

2、沒有醫療相關資質與經驗,費力費錢

大部分企業沒有醫療健康方面的專業資質,在籌建企業醫務室時會走很多彎路,耗費了很多人力成本。

同時,由于缺乏醫療健康管理經驗,企業要么招聘不到合格的醫護人員,要么招到后發現不合適。運營不善導致藥品缺乏流通,或囤積過量或用時缺乏,這些都在增加籌建企業醫務室的成本。

3、不能滿足員工對醫療健康的需求

醫院資源是企業醫務室面臨的最大問題,企業自建的醫務室相對孤立,員工有醫療健康需求時,“醫務室”更多的只能提供分診,員工還是需要耗費時間與精力去排隊掛號,多次往返醫院。

自建醫務室,企業是懷著美好初心的,為了保持這份美好的初心,又讓員工健康管理真正落到實處,一些大企業選擇“重要的事交給專業的人”,委托專業的健康管理機構去籌建與運營企業醫務室。

一站式醫療服務解決企業健康問題

企業醫務室是企業健康管理的一部分,海德健康在醫療健康行業深耕9年,有著豐富的健康管理經驗,已為國內的很多大型公司,包括國有企業、大型集團公司、金融企業、機關事業單位等籌建了企業醫務室,深得這些企業的信賴。

由于9年歷練,海德健康對于企業醫務室的各種資質、流程非常熟悉,對于企業醫務室的管理與運營也形成了一套成熟的系統。

經營資質、醫療廢物處理、醫護人員選聘、醫療器械及藥品的采購與儲存等,都不是難事,海德健康可以在最短時間讓企業醫務室方案落地實施,且最大限度節省人力、物力、財力成本。

另外,海德健康籌建的醫務室,不僅提供日??丛\服務、急救服務(可配備救護車)、中醫理療服務、健康宣傳及主題講座、員工健康管理服務,還可以提供就醫保障服務。

海德健康已經形成了一張國內+國際醫療資源網,可以根據員工傷病的狀況,快速安排一系列三甲醫院的轉診/陪診、專家會診、權威專家就醫預約、住院安排、手術安排、代看診、取藥、取報告、健康體檢、海外醫療等服務,讓員工免去自己就醫的眾多煩惱,也避免耽誤病情。

有這樣的一站式醫療服務系統做支撐,海德健康的企業醫務室就有了強大的醫療支援,它不僅僅是一所簡單的醫務室,而是企業全體員工通往健康的一個入口。

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