建設企業醫務室、心理咨詢室,最新30條員工健康福利你造幾條?

海德健康 2019-12-19 15:14:36 閱讀數: 6

為落實國務院的“健康中國行動”十五項普及工作,政府部門陸續開展各種健康公益宣教活動。11月13日(上周三),安排了健康宣教員到海德健康公司進行健康科普宣教。

盡管海德健康已從事健康管理工作9年,但依然不忘在這個領域進行學習提升,因此對于政府部門的健康科普宣教活動很重視,項目研發部的同事參加了此次宣教。

健康宣教員給我們科普了心肺復蘇、海姆立克等緊急救護方法,當今國人的健康現狀,人體健康的5大基石,肺癌、肝癌、乳腺癌等高發癌癥的預防等知識,強調了健康對個人以及家庭、企業的重要性。

這些科普宣教與海德健康一直以來倡導的健康理念是一致的:重視自身健康管理,我們才能把握美好未來;重視員工健康管理,企業才能獲得長久發展。

其實,關于企業的健康發展,國家在11月初就組織制定了《健康企業建設規范(試行)》。

健康企業是健康“細胞”的重要組成之一,為指導各地開展好健康企業建設,《規范》中明確了企業重點落實的四大方面工作任務(包括30條細則):

建立健全管理制度

1、成立健康企業建設工作領導小組;

2、建立完善與勞動者健康相關的各項規章制度,如職業病防治制度,定期體檢制度;

2、規范企業勞動用工管理;

3、完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制。

建設健康環境

5、完善企業基礎設施;

6、廢物排放和貯存、運輸、處理符合相關標準和要求;

7、開展鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物防制;

8、工作及作業環境、設備設施應當符合工效學要求和健康需求;

9、全面開展控煙工作,打造無煙環境;

10、加強水質衛生管理,確保生活飲用水安全;

11、用餐場所符合相關規定要求;

12、廁所設置布局合理、管理規范、干凈整潔。

13、做好職業病危害預評價、職業病防護設施設計及竣工驗收、職業病危害控制效果評價。

提供健康管理與服務

14、鼓勵設立醫務室、緊急救援站等;

15、建立企業全員健康管理服務體系;

16、根據健康評估結果,實施人群分類健康管理和指導;

17、制定防控傳染病、食源性疾病等健康危害時間的應急預案。

18、鼓勵設立心理健康輔導室;

19、組織開展適合不同工作場所或工作方式特點的健身活動:

20、加強對懷孕和哺乳期女職工的關愛和照顧;

21、遵守職業病防治法律、法規,做好職業病防治工作;

22、對存在或者產生職業病危害的工作場所設置警示標識和中文警示說明;

23、對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查;

24、優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料;

25、企業主要負責人、職業衛生管理人員接受職業衛生培訓。

營造健康文化

26、廣泛開展健康知識普及,倡導企業員工主動踐行健康生活方式;

27、定期組織開展健康教育活動,提高員工健康素養;

28、定期對食堂管理和從業人員開展營養、平衡膳食和食品安全相關培訓;

29、關愛員工身心健康,構建和諧、平等、信任、寬容的人文環境;

30、切實履行社會責任,積極參與社會公益活動。

這套健康企業標準(員工健康福利)您知道多少,您所在的企業又做到了多少呢?對員工健康進行有效管理,將為企業帶來無限的價值。

員工健康管理對企業有何價值?

1、降低缺勤及曠工率,提高企業生產效率;

2、減少醫療費用,減少人才流失,節省招聘及培訓開支;

3、彰顯企業人文關懷,提高員工的忠誠度和歸屬感;

4、加強企業對職業病的防治工作,避免職業病帶來的危害;

5、提高安全生產意識,減少意外突發事件的發生。

5、提高安全生產意識,減少意外突發事件的發生。

那么,如何進行員工健康管理呢?

重要的事交給專業的人,為國有企業、大型集團公司、金融企業、機關事業單位等服務過的海德健康將不負重托。

海德健康在健康管理行業深耕9年,已在全國三甲醫院打通就醫綠色通道,與日本、韓國、新加坡等7個國家的醫療資源建立連接,形成了一張國內+國際的醫療資源網。

如今,在“健康中國”的號召下,以企業醫務室和心理咨詢室為依托,作為承接海德健康各類健康服務的入口,持續不斷為企業員工提供各類健康服務,幫助企業員工保持身體與精神上的健康,朝著海德健康的企業愿景不懈努力:實現人民心理富裕、身體健強,讓中國人民真正“富強”起來!

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